´Calendario laboral 2025 en Castilla-La Mancha

 

Jubilaciones 2025

 

Festivos de 2022 en Castilla-La Mancha

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables en el año 2022, en Castilla-La Mancha, publicadas en el DOCM 29/6/2021, son las siguientes:

 

-1 de enero, Año Nuevo

 

-6 de enero, Epifanía del Señor

 

-14 de abril, Jueves Santo

 

-15 de abril, Viernes Santo

 

-31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, en sustitución de la fiesta correspondiente al día 19 de marzo, San José

 

-16 de junio, celebración de la Fiesta del Corpus Christi, en sustitución del descanso laboral correspondiente al día 1 de mayo, Fiesta del Trabajo

 

-15 de agosto, Asunción de la Virgen

 

-12 de octubre, Fiesta Nacional de España

 

-1 de noviembre, Día de Todos los Santos

 

-6 de diciembre, Día de la Constitución Española

 

-8 de diciembre, Inmaculada Concepción

 

-26 de diciembre, en sustitución del descanso laboral correspondiente al 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Plan de Formación para el Empleo 2019 de la FEMP-CLM

Desde el 1 de abril queda abierto el plazo de inscripción a los cursos formativos convocados por la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha. Puedes solicitar hasta un máximo de cinco cursos.

El procedimiento de inscripción es a través del enlace 'Formación para el empleo' en la página web de la Federación, fempclm.es.http://cursos.fempclm.es/.

En el apartado 'Cursos 2019' podrás acceder al listado de los mismos que, una vez seleccionados, y antes de validar el proceso de matriculación, será necesario actualizar una serie de datos personales, firmar la protección de datos y actualizar la información de tu situación laboral adjuntando la cabecera de la última nómina.

Entra en vigor la ampliación del permiso por paternidad

La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.

 De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.

         Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses

Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

 Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevará a ocho semanas en 2019; a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualándose así al de maternidad.

Días de 'asuntos propios' por antigüedad

De cara a vuestras solicitudes de días de asuntos propios (8 en 2018), os recordamos que se puede disponer de más días adicionales en función de la antigüedad:

Con 6 trienios (18 años): 2 días adicionales de libre disposición.

Con 8 trienios (24 años): 3 días adicionales de libre disposición.

Con 9 trienios (27 años): 4 días adicionales de libre disposición.

Con 10 trienios (30 años): 5 días adicionales de libre disposición.

Y así sucesivamente.

Gran paso en la recuperación de derechos

El personal municipal pasa de 8 a 11 meses con jornada de 35 horas

Este viernes, 26 de octubre de 2018, en Mesa General de Negociación, se han adoptado acuerdos muy beneficiosos para el conjunto de los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Manzanares. UGT agradece el compromiso y talante del equipo de gobierno así como el del resto de sindicatos representados.

Con la única abstención de un sindicato, se ha aprobado la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2018, con un total de 6 plazas de personal funcionario (3 de policía local) y 5 de personal laboral, en la línea del acuerdo de consolidación del empleo que firmamos en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. 

En materia de recuperación de derechos, fruto del acuerdo alcanzado hace unos meses por los principales sindicatos, entre ellos UGT, con el Gobierno de España, se ha acordado aplicar una subida  salarial lineal del 1,75%; y los participantes nos hemos comprometido a regular la aplicación de un plan de conciliación para el personal municipal.

Otro de los acuerdos más destacados ha sido el de aplicar la jornada laboral de 35 horas semanales más meses, pasando de 8 a 11 al año. De esta forma, en los inminentes meses de noviembre y diciembre de 2018, en lugar de 37,5 horas de jornada semanal, el personal del Ayuntamiento de Manzanares con jornada completa tendrá 35 horas semanales. Para 2019, el único mes sin reducción de jornada, y por tanto con 37,5 horas semanales, será el de enero.

También hemos acordado recuperar lo dispuesto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en materia de incapacidad laboral. De esta forma, los empleados públicos del Ayuntamiento tendrán derecho a percibir durante seis meses la totalidad de los haberes en caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, pudiéndose prorrogar dicha cobertura en dos períodos consecutivos de hasta seis meses cada uno de ellos hasta completar los dieciocho meses, siempre que para cada uno de los períodos exista acuerdo de la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo.

Esta ayuda económica comenzará a devengarse a partir del primer día y se mantendrá mientras el empleado público laboral esté sujeto a incapacidad temporal y en situación de alta en la corporación, debiendo someterse los beneficiarios de tal ayuda a los reconocimientos médicos que el Ayuntamiento considere necesarios, estando condicionada tal prestación al resultado de dichas revisiones.

El Ministerio de Trabajo se compromete a acelerar los trámites para la jubilación anticipada de policías

Este 13 de junio la Ministra de Trabajo  Magdalena Valerio recibió al representante de policías locales y autonómicos de UGT, Juan Francisco García Crespin, en la sede del Ministerio en una entrevista de trabajo y contacto casi inesperada. UGT agradece el gesto y la sensibilidad de incluir al colectivo de policías entre los primeros objetivos del Ministerio. Se pusieron en común varios puntos de interés que afectan directamente al proceso administrativo del expediente en curso del RD para la Jubilación por coeficiente reductor de la Policía Local.

Permiso laboral para el día de Santa Rita (22 de mayo)

Por la presente, os comunicamos que la Alcaldía, mediante Decreto publicado hoy, concede al personal municipal del Ayuntamiento de Manzanares el día libre el próximo 22 de mayo, día de Santa Rita, lo que mejora las condiciones negociadas en los respectivos Acuerdo Marco y Convenio Colectivo respecto a la celebración de la patrona de los empleados/as públicos.

Desde UGT agradecemos este tipo de medidas que nos igualan con los empleados/as públicos de otros municipios.

Os remitimos el texto del Decreto de Alcaldía:

Esta Alcaldía conoce que en los vigentes Convenios Colectivo y Acuerdo Marco del personal municipal, con motivo de la Festividad de Santa Rita, hay contemplada una reducción de dos horas en las jornadas de trabajo a favor del personal municipal, durante el viernes de esa misma semana. 

 

Estimando que esta festividad es una tradición muy implantada en este Ayuntamiento a lo largo de los años y dado que esta Alcaldía, intentando implantar un modelo de gobierno municipal cuyas consecuencias beneficien en lo posible al personal, considera adecuado mejorar lo acordado a este respecto, tal y como hacen otras poblaciones vecinas.

Considerando, por tanto, que no existirá inconveniente alguno por parte de los Sindicatos y personal afectado al ser ésta una Resolución más beneficiosa a lo pactado y reconocido.

En uso de las facultades que tengo atribuidas, RESUELVO:

Que, en apoyo de la festividad de Santa Rita 2018, que se sustituya la reducción de jornada contemplada de dos horas en el viernes de esa semana, por un permiso durante toda la jornada laboral, el próximo 22 de mayo de 2018, martes, para el personal de este Ayuntamiento, con las siguientes excepciones:

• Las instalaciones deportivas y el Mercado Municipal mantendrán los horarios de apertura con normalidad, para no alterar el funcionamiento de las actividades previstas. El personal que trabaje este 22 de mayo tendrá un día de libre de disposición.

• Se mantendrán los servicios de guardia de Obras y Servicios, así como en Medios de Comunicación. Si el personal de estos servicios tuviera que trabajar, tendrá un día de libre disposición.
• Por la realización de actividades ya programadas para el mencionado día 22 de mayo, el personal de los servicios afectados tendrá un día de libre disposición.
• La Policía Local acumulará 7 horas de descanso, en lugar de las 2 horas anteriormente contempladas, que podrán ser disfrutadas con el visto bueno del Jefe de la Policía y del Concejal delegado de dicho servicio.

Los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento solo computan en días laborables

Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo o hija, fallecimiento, accidente enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que establecen los apartados a/ y b/ del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, deben disfrutarse a partir del primer día laborable del trabajador o trabajadora, al hecho causante. Es decir, los días libres se saltan.

El Tribunal Supremo corrige y anula el criterio de la Audiencia Nacional, y sienta este nuevo criterio más beneficioso para el trabajador o trabajadora, evitando el acortamiento de los permisos, al interpretarse hasta ahora que era desde que acontecía el hecho causante, aunque ese día fuera no laborable para el trabajador o trabajadora.

La sentencia 145/2018 del la Sala Social Supremo del 13 de febrero de 2018, interpreta lo que dice el Estatuto de los trabajadores/as y señala que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso porque no se trabaja, debiendo ser el primer día

laborable que le siga. El criterio que sienta resulta aplicable a todos los sectores, por resultar interpretación de lo dispuesto en el artículo 37.3 ET, en relación a los permisos retribuidos, y es realizada por el Tribunal Supremo, sin tener presentes circunstancias particulares del sector por la que se inició el recurso de casación.