Concesión de reducción en la jornada laboral con motivo de la Semana Santa 2025

El Equipo de Gobierno, en aras de ofrecer a todos los Empleados Públicos del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares la posibilidad de disfrutar con sus allegados este periodo de Semana Santa en unas mejores condiciones y, aunque no esté reconocido en el Acuerdo Marco ni en el Convenio Colectivo, quiere otorgar, como en años pasados, una reducción de la jornada de trabajo durante el día 16 de abril de 2025, Miércoles Santo.

La reducción de jornada será de dos horas –una hora al inicio de la jornada y otra al
final de la misma- con las siguientes consideraciones:

• Personal que presta sus servicios en jornada de mañana: de 09:00 h. a 14:00 h.
• Personal de las Brigadas de Obras y Servicios Municipales, Electricidad. Limpieza y jardinería: de 08:00 h a 13:00 h.
• Personal que trabaja a turnos de mañana y tarde: Reducción de dos horas en su jornada de conformidad con los Jefes de Servicio.
• El Personal con jornada parcial reducirá su jornada proporcionalmente.
• Los Agentes de la Policía Local, si no pudieran disfrutar de este permiso en función de las disponibilidades del Servicio, acumularán las dos horas y las disfrutarán en descanso con posterioridad, siempre que cuenten con el visto bueno del Jefe de Policía y la Concejalía Delegada del Área.
• El Personal de Guardia reducirá en dos horas su jornada, según su turno y de conformidad con los Jefes de Servicio.
• El Personal Temporal contará con la reducción indicada de dos horas, siempre que sus jornadas sean completas, o de forma proporcional si no lo fueran, de conformidad con los Jefes de Servicio.

Aquellos/as Empleados/as Públicos/as que, debido a su jornada de trabajo no pudieran disfrutar de la reducción en su día por razones del servicio, podrán acumularlo y disfrutarlo cuando las circunstancias del propio servicio lo permitan, con el visto bueno del jefe de servicio y/o concejal delegado.

UGT vuelve a tener representación en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Manzanares

Tras más de 20 años, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) volverá a tener representación sindical en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Manzanares. En las elecciones sindicales del personal funcionario celebradas este 9 de abril de 2025, ha resultado elegido nuestro compañero Juan Luis Santos Gómez, agente de la Policía Local que encabezaba nuestra candidatura.

Agradecemos al personal funcionario que ha formado parte de esta candidatura, a quienes la han apoyado y a todas las personas que, de forma masiva, han ejercido su derecho al voto libremente.

También deseamos éxito en su labor sindical al resto de delegadas/os elegidos en este proceso del que ha resultado una Junta de Personal muy plural y sin mayoría absoluta para ningún sindicato.

Cualquier funcionario/a del Ayuntamiento de Manzanares tiene a su disposición nuestra Sección Sindical y a nuestro nuevo delegado, además de los servicios jurídicos y de asesoramiento de la UGT, único sindicato de los concurrentes con sede y atención directa en Manzanares.

UGT seguirá en el Ayuntamiento de Manzanares con su labor de defensa de los derechos de la clase trabajadora desde la posición de diálogo y talante negociador que tan buenos resultados está dando para el conjunto de las empleadas y empleados públicos de esta administración, donde hemos sido uno de los interlocutores clave en todo el proceso de consolidación y en los que siguen abiertos en la Oferta de Empleo Público.

Nuestra voz también servirá para mejorar las condiciones del Convenio del Personal Laboral, de inminente negociación, y del Acuerdo Marco del Personal Funcionario, siempre con la premisa de que no haya trabajadores de primera, de segunda ni de tercera. Todos/as, funcionarios y laborales, somos empleados/as públicos del Ayuntamiento de Manzanares.

Una vez celebrado este proceso electoral del personal funcionario, este sindicato desea afrontar lo antes posible el proceso electoral del personal laboral para renovar el Comité de Empresa y animamos a participar activamente del mismo a los/as compañeros/as laborales que lo deseen y que defiendan y compartan los valores de un sindicato de clase progresista, democrático e independiente.

El 9 de abril, vota UGT en las elecciones del personal funcionario del Ayuntamiento de Manzanares

 

Si eres funcionario/a fijo o interino del Ayuntamiento de Manzanares, el próximo miércoles 9 de abril tienes derecho a elegir a tus representantes sindicales.

El horario de votación es de 9:00 a 14:00 horas en la biblioteca municipal ‘Lope de Vega’ (calle Cárcel) y tienes derecho a ausentarte de tu puesto de trabajo el tiempo necesario para votar.

Puedes elegir entre muchas opciones. Eso es muy bueno ya que la futura Junta de Personal del Funcionariado tendrá más ideas, más propuestas, más fuerza.

Tenemos el convencimiento de que todos los sindicatos trabajarán en el objetivo común de conseguir mejoras para todo el personal municipal. Vota a quien tú consideres, no a quien te digan que votes. Nosotros te pedimos apoyo para la candidatura de la UGT por los siguientes motivos:

·         Porque aún queda mucha interinidad y hay que seguir consolidando al personal

·     Porque no todo el funcionariado de este ayuntamiento trabaja en horario de mañana de lunes a viernes

·         Porque no representamos a un único sector

·        Porque, ante cualquier conflicto o problema laboral, tenemos detrás el respaldo y asesoría jurídica de un sindicato de clase

·         Porque las horas sindicales de nuestros delegados/as no son para descanso personal

·         Porque cada puesto tiene una singularidad que debe reconocerse en la RPT y pagarse

·   Porque nuestras propuestas han contribuido a mejorar las condiciones de todo el personal municipal

·     Porque nos habéis hecho llegar muchas propuestas que queremos negociar y plasmar en el futuro Acuerdo Marco

Por todo esto, necesitamos que los representantes de UGT estén en la nueva Junta de Personal del Ayuntamiento de Manzanares

¡ VOTA UGT !

Candidatura de la Federación de Servicios Públicos de UGT en las elecciones de delegados/as a la Junta de Personal del Ayuntamiento de Manzanares:

1. JUAN LUIS SANTOS GÓMEZ

2. IGNACIO VÁZQUEZ SÁNCHEZ-REY

3. ELÍAS JOSÉ GARCÍA SÁNCHEZ

4. TERESA DEL SOL SEVILLA SERNA

5. MARÍA ISABEL HURTADO-MENDOZA GARCÍA

6. ROSA MOLINA GONZÁLEZ

7. GERMÁN MOLINA-PRADOS RUIZ-ARAGÓN

8. PEDRO JAVIER VILLAHERMOSA ROMERO

9. JERÓNIMO CALERO DOMÍNGUEZ

´Calendario laboral 2025 en Castilla-La Mancha

 

Jubilaciones 2025

 

Festivos de 2022 en Castilla-La Mancha

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperables en el año 2022, en Castilla-La Mancha, publicadas en el DOCM 29/6/2021, son las siguientes:

 

-1 de enero, Año Nuevo

 

-6 de enero, Epifanía del Señor

 

-14 de abril, Jueves Santo

 

-15 de abril, Viernes Santo

 

-31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, en sustitución de la fiesta correspondiente al día 19 de marzo, San José

 

-16 de junio, celebración de la Fiesta del Corpus Christi, en sustitución del descanso laboral correspondiente al día 1 de mayo, Fiesta del Trabajo

 

-15 de agosto, Asunción de la Virgen

 

-12 de octubre, Fiesta Nacional de España

 

-1 de noviembre, Día de Todos los Santos

 

-6 de diciembre, Día de la Constitución Española

 

-8 de diciembre, Inmaculada Concepción

 

-26 de diciembre, en sustitución del descanso laboral correspondiente al 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Plan de Formación para el Empleo 2019 de la FEMP-CLM

Desde el 1 de abril queda abierto el plazo de inscripción a los cursos formativos convocados por la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha. Puedes solicitar hasta un máximo de cinco cursos.

El procedimiento de inscripción es a través del enlace 'Formación para el empleo' en la página web de la Federación, fempclm.es.http://cursos.fempclm.es/.

En el apartado 'Cursos 2019' podrás acceder al listado de los mismos que, una vez seleccionados, y antes de validar el proceso de matriculación, será necesario actualizar una serie de datos personales, firmar la protección de datos y actualizar la información de tu situación laboral adjuntando la cabecera de la última nómina.

Entra en vigor la ampliación del permiso por paternidad

La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.

 De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.

         Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses

Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

 Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevará a ocho semanas en 2019; a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualándose así al de maternidad.

Días de 'asuntos propios' por antigüedad

De cara a vuestras solicitudes de días de asuntos propios (8 en 2018), os recordamos que se puede disponer de más días adicionales en función de la antigüedad:

Con 6 trienios (18 años): 2 días adicionales de libre disposición.

Con 8 trienios (24 años): 3 días adicionales de libre disposición.

Con 9 trienios (27 años): 4 días adicionales de libre disposición.

Con 10 trienios (30 años): 5 días adicionales de libre disposición.

Y así sucesivamente.

Gran paso en la recuperación de derechos

El personal municipal pasa de 8 a 11 meses con jornada de 35 horas

Este viernes, 26 de octubre de 2018, en Mesa General de Negociación, se han adoptado acuerdos muy beneficiosos para el conjunto de los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Manzanares. UGT agradece el compromiso y talante del equipo de gobierno así como el del resto de sindicatos representados.

Con la única abstención de un sindicato, se ha aprobado la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2018, con un total de 6 plazas de personal funcionario (3 de policía local) y 5 de personal laboral, en la línea del acuerdo de consolidación del empleo que firmamos en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. 

En materia de recuperación de derechos, fruto del acuerdo alcanzado hace unos meses por los principales sindicatos, entre ellos UGT, con el Gobierno de España, se ha acordado aplicar una subida  salarial lineal del 1,75%; y los participantes nos hemos comprometido a regular la aplicación de un plan de conciliación para el personal municipal.

Otro de los acuerdos más destacados ha sido el de aplicar la jornada laboral de 35 horas semanales más meses, pasando de 8 a 11 al año. De esta forma, en los inminentes meses de noviembre y diciembre de 2018, en lugar de 37,5 horas de jornada semanal, el personal del Ayuntamiento de Manzanares con jornada completa tendrá 35 horas semanales. Para 2019, el único mes sin reducción de jornada, y por tanto con 37,5 horas semanales, será el de enero.

También hemos acordado recuperar lo dispuesto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en materia de incapacidad laboral. De esta forma, los empleados públicos del Ayuntamiento tendrán derecho a percibir durante seis meses la totalidad de los haberes en caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, pudiéndose prorrogar dicha cobertura en dos períodos consecutivos de hasta seis meses cada uno de ellos hasta completar los dieciocho meses, siempre que para cada uno de los períodos exista acuerdo de la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo.

Esta ayuda económica comenzará a devengarse a partir del primer día y se mantendrá mientras el empleado público laboral esté sujeto a incapacidad temporal y en situación de alta en la corporación, debiendo someterse los beneficiarios de tal ayuda a los reconocimientos médicos que el Ayuntamiento considere necesarios, estando condicionada tal prestación al resultado de dichas revisiones.