La reducción de jornada se adelanta a mayo

Se informa al personal del Ayuntamiento de Manzanares, tanto funcionario como laboral, que tras la firma del Acuerdo Marco del Personal Funcionario, la reducción de jornada que se aplicaba en verano y en diciembre se modificó. Se cambió el mes de diciembre por el de mayo. De esta forma, se suprime el trabajo de la tarde de los martes en los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre.

Esta modificación se hizo extensiva al personal laboral en el momento de comenzar a aplicarse la jornada flexible firmada en el acuerdo del personal funcionario y está plasmada y aceptada en el borrador del Convenio Colectivo del Personal Laboral que estamos negociando. 

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Número: 10                                                    Semana: 18-25 de abril de 2013

Boletín de Información Laboral                      Centro de la Mujer. Ayuntamiento de Manzanares

 

  

  

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El Ayuntamiento se suma al plan de empleo de emergencia convocado por la Diputación

BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON CARÁCTER TEMPORAL, PARA LAS OBRAS Y PROYECTOS ACOGIDOS AL “PLAN DE EMPLEO DE EMERGENCIA 2012”, DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE CIUDAD REAL

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El TSJ de Castilla y León considera que las licencias y permisos recogidos en convenio no se suspenden

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado la razón a la FSP-UGT de esa comunidad, ante la demanda presentada por este sindicato. Considera este Tribunal que las Licencias y Permisos regidos en convenio colectivo NO SE SUSPENDEN con la entrada en vigor del R.D.L. 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. 

Acuerdo para tomar cinco días sueltos de vacaciones

Junto a los tres días de asuntos propios, se suman otros dos en compensación por los sábados festivos 14 de septiembre y 12 de octubre

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Manzanares muestra su satisfacción por el acuerdo adoptado esta mañana en reunión conjunta de las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral y del Acuerdo Marco del Personal Funcionario referente a las vacaciones y a descansos en festivos de 2013.

Fruto del consenso, los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Manzanares podremos disfrutar este mismo año de cinco días sueltos de vacaciones. Hasta ahora había que pedir periodos mínimos de cinco días. 

En la negociación del Convenio Colectivo que se está llevando a cabo se estimó por los representantes del Ayuntamiento la pretensión sindical de poder pedir un máximo de cinco días sueltos del total de 22 días de vacaciones que disponemos el personal laboral, una medida más que justificada tras la reducción del número de días de asuntos propios a la que nos obliga el Gobierno Central. 

Ante la inminente convocatoria del plan de vacaciones, se ha acordado en mesa de negociación conjunta que funcionarios y laborales podamos disfrutar ya de esta mejora.

En la solicitud de vacaciones que próximamente se distribuirá por la Junta de Personal y por el Comité de Empresa, quien lo estime podrá dejar hasta un máximo de cinco días de vacaciones para disfrutarlos como si se tratara de días de asuntos propios. Éstos deberán solicitarse en su momento.

Compensación de dos días por festivos en sábado

Por otro lado, y siguiendo el espíritu de la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas por la que se acordaba para 2013 un día más de asuntos propios para el personal de la Administración General del Estado en compensación por el festivo sábado 12 de octubre de 2013, la Mesa conjunta de Negociación del Ayuntamiento de Manzanares ha acordado que para 2013 se compensará con dos días más de asuntos propios al personal municipal por coincidir con festivos los sábados 14 de septiembre (fiesta local) y 12 de octubre (fiesta nacional). 

De esta manera en 2013 tendremos 5 días de asuntos propios: los 3 días que nos habían quedado más los dos días de compensación por los sábados festivos.

Cursos para empleados públicos

Se amplía el plazo de inscripción en los siguientes cursos para empleados públicos de la FSP-UGT Castilla-La Mancha:

-07020339901. Nuevos principios y Competencias del Auxiliar de Enfermería. ON LINE.

 -07050700204. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. ON LINE.

-07031102202. Prevención de Riesgos Psicosociales: Moobing y Burnout.ON LINE.

-07050700202. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Presencial, en ALBACETE.

 -07050700203. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Presencial, en GUADALAJARA. 

Inscripciones a través del enlace: http://www.forodeformacion.org/nuevoForo/cursos/CursosOnline13CCAA/ofertaformativa.asp?comunidad=clm

HASTA EL 26 DE MARZO

Manifestación por una Democracia Social y Participativa

El 10 de marzo a las 12,00 en Ciudad Real

El deterioro de la situación económica, política y social en Europa y en España en particular, ha ido en aumento, hasta alcanzar niveles insoportables para la mayoría de la ciudadanía. Los datos del paro aparecidos recientemente expresan el fracaso de las políticas de austeridad que se vienen aplicando por los sucesivos gobiernos desde mayo de 2010. Es el fracaso de las reformas laborales que se han impuesto y de las políticas de devaluación interna aplicadas han generalizado un empobrecimiento de la mayoría de la sociedad, lo único que han conseguido es deteriorar todavía más el consumo y, por tanto, la actividad económica.

El rescate del sector financiero, está suponiendo una reestructuración del sector, a costa de miles de puesto de trabajo, todo ello es consecuencia de las política equivocadas, impuestas por la Unión Europea, y de la adopción de medidas de gran trascendencia para el bienestar de la mayoría social, de forma poco trasparente y en algunos casos dudosamente constitucionales.

Ningún Gobierno en tan corto espacio de tiempo, ha conseguido reunir tantas y tan dispares voces en contra, desempleados, jubilados y pensionistas, jóvenes, educación, sanidad, jueces, abogados, fiscales, etc.

La situación es socialmente insostenible, insoportable y únicamente puede enfrentarse con alguna posibilidad de éxito si se cambia radicalmente la política económica, orientándola a la creación de empleo y si se reconstruyen las redes de protección para atender a las personas y familias que sufren los efectos de la crisis y de las políticas que se están aplicando.

El principal problema que tiene en estos momentos nuestro país es el desempleo. Los seis millones de desempleados, los dos millones de personas que no reciben prestación alguna y el 1,8 millones de hogares con todos sus miembros en desempleo dibujan una sociedad desvertebrada y con serios riesgos de exclusión social.

Por todo ello, las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CCOO han acordado, dentro del marco de las movilizaciones previstas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) convocar una jornada de manifestaciones para el próximo 10 de marzo de 2013.

Manifestación:

CIUDAD REAL. 12:00 h. ESTACIÓN AUTOBUSES-PLAZA MAYOR

Reducción de horario del personal municipal con motivo del Carnaval 2013

Con fecha 6 de febrero de 2013, la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Manzanares informa que, con motivo de las fiestas de carnaval, el horario de trabajo del personal de este Ayuntamiento para la semana del 11 al 15 de febrero será:

-Personal que presta sus servicios en jornada de mañana:

Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas

Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas

-Personal de las Brigadas de Obras y Servicios Municipales, Electricidad, Limpieza (excepto los edificios públicos) y Jardinería:

Lunes, martes y miércoles: de 8:00 a 13:00 horas

Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas

-Personal que presta servicios en jornada partida:

Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas.

Jueves y viernes: reducirán su jornada en proporción al tiempo que se reduce al resto de personal, siendo los responsables de cada Servicio los que han de determinar cómo se aplica tal disminución, trasladándolo al resto del personal adscrito al mismo para su efectividad.

En cualquier caso, estas modificaciones de horarios se deberán dar a conocer al público y usuario de los servicios, mediante anuncios en cada uno de los edificios municipales que se vean afectados, según la Concejalía.

UGT pidió que las modificaciones horarias se consensúen con los representantes de los trabajadores

Aprovechando una de las reuniones de la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral, UGT pidió el mismo día 6 de febrero al equipo de gobierno que este tipo de modificaciones de horario, puesto que en algunos casos no se corresponden con lo que figura en el convenio vigente y da lugar a agravios comparativos entre servicios, "se consensúen con los representantes de los trabajadores, ya que se han establecido de forma unilateral".

Desde el equipo de gobierno se dijo que se habían consensuado con los jefes de servicio, respuesta que no satisface a UGT ya que éstos no son representantes legales de los trabajadores. Así lo hizo saber a los ediles de Personal, Obras y Servicios.