Reducción de horario del personal municipal con motivo del Carnaval 2013

Con fecha 6 de febrero de 2013, la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Manzanares informa que, con motivo de las fiestas de carnaval, el horario de trabajo del personal de este Ayuntamiento para la semana del 11 al 15 de febrero será:

-Personal que presta sus servicios en jornada de mañana:

Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas

Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas

-Personal de las Brigadas de Obras y Servicios Municipales, Electricidad, Limpieza (excepto los edificios públicos) y Jardinería:

Lunes, martes y miércoles: de 8:00 a 13:00 horas

Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas

-Personal que presta servicios en jornada partida:

Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas.

Jueves y viernes: reducirán su jornada en proporción al tiempo que se reduce al resto de personal, siendo los responsables de cada Servicio los que han de determinar cómo se aplica tal disminución, trasladándolo al resto del personal adscrito al mismo para su efectividad.

En cualquier caso, estas modificaciones de horarios se deberán dar a conocer al público y usuario de los servicios, mediante anuncios en cada uno de los edificios municipales que se vean afectados, según la Concejalía.

UGT pidió que las modificaciones horarias se consensúen con los representantes de los trabajadores

Aprovechando una de las reuniones de la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral, UGT pidió el mismo día 6 de febrero al equipo de gobierno que este tipo de modificaciones de horario, puesto que en algunos casos no se corresponden con lo que figura en el convenio vigente y da lugar a agravios comparativos entre servicios, "se consensúen con los representantes de los trabajadores, ya que se han establecido de forma unilateral".

Desde el equipo de gobierno se dijo que se habían consensuado con los jefes de servicio, respuesta que no satisface a UGT ya que éstos no son representantes legales de los trabajadores. Así lo hizo saber a los ediles de Personal, Obras y Servicios.

En 2013 tendremos 4 días de asuntos propios

 Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, aprobando un día adicional de permiso durante el año 2013

La Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece en su apartado 9.7 que, a lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta tres días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente.

En el punto 9.8 habilita a incorporar en los calendarios laborales, cada año natural, un día de permiso cuando alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituibles por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año, lo que habrá de determinarse por resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas con anterioridad al día 28 de febrero de cada año.

Por tanto, en ejercicio de las competencias asignadas, esta Secretaría de Estado resuelve que el personal al que le es de aplicación la citada Resolución de 28 de diciembre de 2012 tendrá derecho a disfrutar un día adicional de permiso durante el año 2013, con motivo de ser el día 12 de octubre fiesta nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, y, coincidir en sábado.

Este permiso que, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares, deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicos y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Madrid, 24 de enero de 2013
El SECRETARIO DE ESTADO
Antonio Beteta Barreda

La Audiencia Nacional duda de que la supresión de la paga extra sea constitucional

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT considera un paso importante la providencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y exige que se haga extensible al conjunto de empleados públicos. La Audiencia Nacional ha expresado dudas acerca de la constitucionalidad de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 a los empleados públicos. La providencia, en línea con la sentencia dictada la semana pasada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, entiende que "se ha podido vulnerar" el derecho constitucional que garantiza la imposibilidad de aplicar con carácter retroactivo "medidas restrictivas" de derechos individuales.

UGT pide tablones sindicales en las dependencias municipales

En su ánimo de mejorar la información sindical al personal del Ayuntamiento de Manzanares, además de poner en marcha este medio en Internet, la representación de UGT en el Comité de Empresa ha solicitado a éste que se instalen los correspondientes tablones sindicales en el mayor número de centros municipales que sea posible.

El presidente del Comité de Empresa, de CSI-F, en la sesión del 25 de enero de 2013, explicó que las leyes de protección de datos impiden publicar las actas del Comité de Empresa, por lo que pidió que éstas se eliminaran o tuvieran acceso restringido en el Tablón Sindical online de UGT.

UGT así lo ha hecho, pero solicitó por ello que esas actas se puedan leer en los tablones sindicales, según marca la normativa, por lo que esos tablones "físicos" deberán estar en los centros de trabajo en lugares a los que únicamente tenga acceso el personal. Actualmente, el único tablón sindical existente en el Ayuntamiento se encuentra en un lugar público.

Para los centros en los que no sea posible, UGT pidió al Comité de Empresa que cree una intranet con acceso exclusivo para los trabajadores/as con el fin de que puedan estar al tanto de los acuerdos que les afectan.

Encuesta para el Personal Laboral

A propuesta de UGT y CC.OO., y con el fin de conocer la situación del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Manzanares, el Comité de Empresa está realizando una encuesta con carácter informativo y que sirva de referencia ante la futura Catalogación de Puestos de Trabajo.

Si tu jefe/a de servicio no te la ha entregado, puedes descargarla aquí. Una vez que la completes la puedes entregar en la Conserjería del Ayuntamiento o a los representantes de UGT.

Es de carácter secreto y personal y lo expuesto únicamente será conocido por el Comité de Empresa.

Descarga el cuestionario de la encuesta AQUÍ

Presentados recursos para reclamar la paga extra de navidad

La Plataforma de Empleados Públicos está presentando recursos para reclamar la paga extra de navidad. La Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados Públicos ha consensuado proceder a la reclamación de la paga extra de los empleados públicos por la vía contencioso-administrativa.  La FSP-UGT, sindicato 

integrante de la Plataforma, está decidida a agotar todas las vías legales de reclamación para que se haga efectiva la restitución de un derecho salarial consolidado para el conjunto de los empleados públicos en nuestro país. 

La Plataforma inició esta nueva vía de reclamación  general  el 15 de enero con la interposición de recursos previos a la vía contenciosa administrativa para el personal de la Administración General del Estado, Correos, Sanidad y Educación a nivel estatal. Para el personal dependiente de Comunidades 

Autónomas y ayuntamientos se iniciaron los procesos esta última semana.

En sus alegaciones, los sindicatos exponen que la supresión de la paga extra de navidad supone una quiebra total y absoluta de los principios de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales y de seguridad jurídica proclamados en el art. 9.3 de nuestra Constitución, así como del principio de confianza legítima.

Como se recordará, el pasado mes de octubre la Plataforma se reunió con la Defensora del Pueblo para solicitar que interpusiera un recurso de inconstitucionalidad a la eliminación de este derecho. La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT entendía que con esta decisión el Gobierno no sólo rompía el consenso social, sino que lo hacía indiscriminadamente y de manera unilateral, renunciando a hacer el recorte 

por tramos y perjudicando así a los empleados públicos que menos cobran.

La interposición del recurso fue rechazada, aunque la defensora del pueblo dictó una serie de recomendaciones destinadas a amortiguar el impacto del perjuicio: que la supresión de la paga extra de navidad de los funcionarios no fuera total y que comenzara a aplicarse en el momento de la publicación 

del Real Decreto Ley 20/2012 del 15 de julio, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado; y que se concretara la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) 

puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo.

La  Secretaría de  Estado de Administraciones Públicas ignoró dichas recomendaciones.

Convocadas bolsas de empleo de técnico de turismo y auxiliar de ludoteca

Abierto el plazo de solicitudes hasta el 25 de enero

Bases de la bolsa técnico de turismo
Modelo de instancia para la bolsa de técnico de turismo

Bases de la bolsa de auxiliar de ludoteca
Modelo de instancia para la bolsa de auxiliar de ludoteca

Constituida la mesa de negociación del convenio colectivo del personal laboral

Este miércoles, 16 de enero de 2013, ha quedado constituida la mesa de negociación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares. Está formada por los concejales Dolores Serna, Rebeca Sánchez-Maroto, Manuel Martín-Gaitero y Alfonso Mazarro, en representación del equipo de gobierno; así como por dos miembros de CSI-CSIF, dos de CC.OO. y otros dos de UGT, concretamente Rosario Torres y Juan José Díaz-Portales, en representación de los sindicatos.

En esta primera toma de contacto se ha fijado el calendario semanal de negociaciones. Dolores Serna, concejala de Personal, ha expresado la voluntad del equipo de gobierno de que el nuevo convenio incluya a todo el personal laboral del Ayuntamiento, sea fijo o temporal. También avanzó que, para el equipo de gobierno, los límites de negociación los determina el Acuerdo Marco firmado con los funcionarios para tratar de igualar a todo el personal municipal lo máximo posible.

Los sindicatos confían en que haya margen de mejora respecto al citado Acuerdo al darse condiciones muy diferentes entre el personal laboral y el funcionario. También se abordaron de partida otras cuestiones que se esperan resolver en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y catálogo de puestos de trabajo que el equipo de gobierno se compromete a elaborar tras la negociación del convenio.

Desde UGT se valoró la buena disposición inicial del equipo de gobierno, a cuyos representantes animó a lograr el mejor convenio colectivo firmado hasta la fecha en el Ayuntamiento de Manzanares.

Cualquier trabajador/a que desee realizar alguna aportación o sugerencia para el nuevo convenio puede remitirla al secretario de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento, Juan José Díaz-Portales, al correo electrónico: ugtmanzanares@gmail.com

Se retrasa una semana el inicio de la negociación del Convenio del Personal Laboral

El inicio de las negociaciones del Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Manzanares, previsto para este 9 de enero, tendrá que esperar una semana. En principio se espera que sea el miércoles 16 de enero cuando los miembros de la mesa de negociación, formada por representantes del equipo de gobierno y de los sindicatos (CSI-CSIF, CC.OO. y UGT), sean citados para comenzar a negociar un convenio en el que ambas partes tienen intención de integrar a todo el personal, fijo o temporal, que tiene una relación laboral con el Ayuntamiento.

Hasta el momento, una comisión formada por miembros de los tres sindicatos está trabajando en la redacción de una propuesta conjunta que llevar a la mesa de negociación.

La Instrucción de jornadas y horarios en la Administración General del Estado cambia derechos por prebendas

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha rechazado rotundamente la Resolución por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos. En opinión de la FSP-UGT, lo más negativo del texto, más allá de las medidas nefastas que contiene, es el espíritu que impregna la norma y que convierte los derechos consolidados de los empleados públicos en prebendas sujetas al capricho de los gobernantes. En esta línea, la instrucción transforma todos los derechos relativos a la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, en potestades discrecionales de la Administración, al dejarlos condicionados a las necesidades de servicio.

Además, esta Resolución es un desarrollo mucho más agresivo del Real Decreto Ley 20/2012, pues introduce más recortes que los exigidos en el citado Real Decreto, que ocasiona una involución sin precedentes de los derechos de los empleados públicos.