Acuerdo para tomar cinco días sueltos de vacaciones

Junto a los tres días de asuntos propios, se suman otros dos en compensación por los sábados festivos 14 de septiembre y 12 de octubre

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Manzanares muestra su satisfacción por el acuerdo adoptado esta mañana en reunión conjunta de las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral y del Acuerdo Marco del Personal Funcionario referente a las vacaciones y a descansos en festivos de 2013.

Fruto del consenso, los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Manzanares podremos disfrutar este mismo año de cinco días sueltos de vacaciones. Hasta ahora había que pedir periodos mínimos de cinco días. 

En la negociación del Convenio Colectivo que se está llevando a cabo se estimó por los representantes del Ayuntamiento la pretensión sindical de poder pedir un máximo de cinco días sueltos del total de 22 días de vacaciones que disponemos el personal laboral, una medida más que justificada tras la reducción del número de días de asuntos propios a la que nos obliga el Gobierno Central. 

Ante la inminente convocatoria del plan de vacaciones, se ha acordado en mesa de negociación conjunta que funcionarios y laborales podamos disfrutar ya de esta mejora.

En la solicitud de vacaciones que próximamente se distribuirá por la Junta de Personal y por el Comité de Empresa, quien lo estime podrá dejar hasta un máximo de cinco días de vacaciones para disfrutarlos como si se tratara de días de asuntos propios. Éstos deberán solicitarse en su momento.

Compensación de dos días por festivos en sábado

Por otro lado, y siguiendo el espíritu de la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas por la que se acordaba para 2013 un día más de asuntos propios para el personal de la Administración General del Estado en compensación por el festivo sábado 12 de octubre de 2013, la Mesa conjunta de Negociación del Ayuntamiento de Manzanares ha acordado que para 2013 se compensará con dos días más de asuntos propios al personal municipal por coincidir con festivos los sábados 14 de septiembre (fiesta local) y 12 de octubre (fiesta nacional). 

De esta manera en 2013 tendremos 5 días de asuntos propios: los 3 días que nos habían quedado más los dos días de compensación por los sábados festivos.

Cursos para empleados públicos

Se amplía el plazo de inscripción en los siguientes cursos para empleados públicos de la FSP-UGT Castilla-La Mancha:

-07020339901. Nuevos principios y Competencias del Auxiliar de Enfermería. ON LINE.

 -07050700204. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. ON LINE.

-07031102202. Prevención de Riesgos Psicosociales: Moobing y Burnout.ON LINE.

-07050700202. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Presencial, en ALBACETE.

 -07050700203. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Presencial, en GUADALAJARA. 

Inscripciones a través del enlace: http://www.forodeformacion.org/nuevoForo/cursos/CursosOnline13CCAA/ofertaformativa.asp?comunidad=clm

HASTA EL 26 DE MARZO

Manifestación por una Democracia Social y Participativa

El 10 de marzo a las 12,00 en Ciudad Real

El deterioro de la situación económica, política y social en Europa y en España en particular, ha ido en aumento, hasta alcanzar niveles insoportables para la mayoría de la ciudadanía. Los datos del paro aparecidos recientemente expresan el fracaso de las políticas de austeridad que se vienen aplicando por los sucesivos gobiernos desde mayo de 2010. Es el fracaso de las reformas laborales que se han impuesto y de las políticas de devaluación interna aplicadas han generalizado un empobrecimiento de la mayoría de la sociedad, lo único que han conseguido es deteriorar todavía más el consumo y, por tanto, la actividad económica.

El rescate del sector financiero, está suponiendo una reestructuración del sector, a costa de miles de puesto de trabajo, todo ello es consecuencia de las política equivocadas, impuestas por la Unión Europea, y de la adopción de medidas de gran trascendencia para el bienestar de la mayoría social, de forma poco trasparente y en algunos casos dudosamente constitucionales.

Ningún Gobierno en tan corto espacio de tiempo, ha conseguido reunir tantas y tan dispares voces en contra, desempleados, jubilados y pensionistas, jóvenes, educación, sanidad, jueces, abogados, fiscales, etc.

La situación es socialmente insostenible, insoportable y únicamente puede enfrentarse con alguna posibilidad de éxito si se cambia radicalmente la política económica, orientándola a la creación de empleo y si se reconstruyen las redes de protección para atender a las personas y familias que sufren los efectos de la crisis y de las políticas que se están aplicando.

El principal problema que tiene en estos momentos nuestro país es el desempleo. Los seis millones de desempleados, los dos millones de personas que no reciben prestación alguna y el 1,8 millones de hogares con todos sus miembros en desempleo dibujan una sociedad desvertebrada y con serios riesgos de exclusión social.

Por todo ello, las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CCOO han acordado, dentro del marco de las movilizaciones previstas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) convocar una jornada de manifestaciones para el próximo 10 de marzo de 2013.

Manifestación:

CIUDAD REAL. 12:00 h. ESTACIÓN AUTOBUSES-PLAZA MAYOR

Reducción de horario del personal municipal con motivo del Carnaval 2013

Con fecha 6 de febrero de 2013, la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Manzanares informa que, con motivo de las fiestas de carnaval, el horario de trabajo del personal de este Ayuntamiento para la semana del 11 al 15 de febrero será:

-Personal que presta sus servicios en jornada de mañana:

Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas

Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas

-Personal de las Brigadas de Obras y Servicios Municipales, Electricidad, Limpieza (excepto los edificios públicos) y Jardinería:

Lunes, martes y miércoles: de 8:00 a 13:00 horas

Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas

-Personal que presta servicios en jornada partida:

Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas.

Jueves y viernes: reducirán su jornada en proporción al tiempo que se reduce al resto de personal, siendo los responsables de cada Servicio los que han de determinar cómo se aplica tal disminución, trasladándolo al resto del personal adscrito al mismo para su efectividad.

En cualquier caso, estas modificaciones de horarios se deberán dar a conocer al público y usuario de los servicios, mediante anuncios en cada uno de los edificios municipales que se vean afectados, según la Concejalía.

UGT pidió que las modificaciones horarias se consensúen con los representantes de los trabajadores

Aprovechando una de las reuniones de la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral, UGT pidió el mismo día 6 de febrero al equipo de gobierno que este tipo de modificaciones de horario, puesto que en algunos casos no se corresponden con lo que figura en el convenio vigente y da lugar a agravios comparativos entre servicios, "se consensúen con los representantes de los trabajadores, ya que se han establecido de forma unilateral".

Desde el equipo de gobierno se dijo que se habían consensuado con los jefes de servicio, respuesta que no satisface a UGT ya que éstos no son representantes legales de los trabajadores. Así lo hizo saber a los ediles de Personal, Obras y Servicios.

En 2013 tendremos 4 días de asuntos propios

 Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, aprobando un día adicional de permiso durante el año 2013

La Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece en su apartado 9.7 que, a lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta tres días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente.

En el punto 9.8 habilita a incorporar en los calendarios laborales, cada año natural, un día de permiso cuando alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituibles por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año, lo que habrá de determinarse por resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas con anterioridad al día 28 de febrero de cada año.

Por tanto, en ejercicio de las competencias asignadas, esta Secretaría de Estado resuelve que el personal al que le es de aplicación la citada Resolución de 28 de diciembre de 2012 tendrá derecho a disfrutar un día adicional de permiso durante el año 2013, con motivo de ser el día 12 de octubre fiesta nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, y, coincidir en sábado.

Este permiso que, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares, deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicos y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Madrid, 24 de enero de 2013
El SECRETARIO DE ESTADO
Antonio Beteta Barreda

La Audiencia Nacional duda de que la supresión de la paga extra sea constitucional

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT considera un paso importante la providencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y exige que se haga extensible al conjunto de empleados públicos. La Audiencia Nacional ha expresado dudas acerca de la constitucionalidad de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 a los empleados públicos. La providencia, en línea con la sentencia dictada la semana pasada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, entiende que "se ha podido vulnerar" el derecho constitucional que garantiza la imposibilidad de aplicar con carácter retroactivo "medidas restrictivas" de derechos individuales.

UGT pide tablones sindicales en las dependencias municipales

En su ánimo de mejorar la información sindical al personal del Ayuntamiento de Manzanares, además de poner en marcha este medio en Internet, la representación de UGT en el Comité de Empresa ha solicitado a éste que se instalen los correspondientes tablones sindicales en el mayor número de centros municipales que sea posible.

El presidente del Comité de Empresa, de CSI-F, en la sesión del 25 de enero de 2013, explicó que las leyes de protección de datos impiden publicar las actas del Comité de Empresa, por lo que pidió que éstas se eliminaran o tuvieran acceso restringido en el Tablón Sindical online de UGT.

UGT así lo ha hecho, pero solicitó por ello que esas actas se puedan leer en los tablones sindicales, según marca la normativa, por lo que esos tablones "físicos" deberán estar en los centros de trabajo en lugares a los que únicamente tenga acceso el personal. Actualmente, el único tablón sindical existente en el Ayuntamiento se encuentra en un lugar público.

Para los centros en los que no sea posible, UGT pidió al Comité de Empresa que cree una intranet con acceso exclusivo para los trabajadores/as con el fin de que puedan estar al tanto de los acuerdos que les afectan.

Encuesta para el Personal Laboral

A propuesta de UGT y CC.OO., y con el fin de conocer la situación del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Manzanares, el Comité de Empresa está realizando una encuesta con carácter informativo y que sirva de referencia ante la futura Catalogación de Puestos de Trabajo.

Si tu jefe/a de servicio no te la ha entregado, puedes descargarla aquí. Una vez que la completes la puedes entregar en la Conserjería del Ayuntamiento o a los representantes de UGT.

Es de carácter secreto y personal y lo expuesto únicamente será conocido por el Comité de Empresa.

Descarga el cuestionario de la encuesta AQUÍ

Presentados recursos para reclamar la paga extra de navidad

La Plataforma de Empleados Públicos está presentando recursos para reclamar la paga extra de navidad. La Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados Públicos ha consensuado proceder a la reclamación de la paga extra de los empleados públicos por la vía contencioso-administrativa.  La FSP-UGT, sindicato 

integrante de la Plataforma, está decidida a agotar todas las vías legales de reclamación para que se haga efectiva la restitución de un derecho salarial consolidado para el conjunto de los empleados públicos en nuestro país. 

La Plataforma inició esta nueva vía de reclamación  general  el 15 de enero con la interposición de recursos previos a la vía contenciosa administrativa para el personal de la Administración General del Estado, Correos, Sanidad y Educación a nivel estatal. Para el personal dependiente de Comunidades 

Autónomas y ayuntamientos se iniciaron los procesos esta última semana.

En sus alegaciones, los sindicatos exponen que la supresión de la paga extra de navidad supone una quiebra total y absoluta de los principios de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales y de seguridad jurídica proclamados en el art. 9.3 de nuestra Constitución, así como del principio de confianza legítima.

Como se recordará, el pasado mes de octubre la Plataforma se reunió con la Defensora del Pueblo para solicitar que interpusiera un recurso de inconstitucionalidad a la eliminación de este derecho. La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT entendía que con esta decisión el Gobierno no sólo rompía el consenso social, sino que lo hacía indiscriminadamente y de manera unilateral, renunciando a hacer el recorte 

por tramos y perjudicando así a los empleados públicos que menos cobran.

La interposición del recurso fue rechazada, aunque la defensora del pueblo dictó una serie de recomendaciones destinadas a amortiguar el impacto del perjuicio: que la supresión de la paga extra de navidad de los funcionarios no fuera total y que comenzara a aplicarse en el momento de la publicación 

del Real Decreto Ley 20/2012 del 15 de julio, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado; y que se concretara la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) 

puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo.

La  Secretaría de  Estado de Administraciones Públicas ignoró dichas recomendaciones.

Convocadas bolsas de empleo de técnico de turismo y auxiliar de ludoteca

Abierto el plazo de solicitudes hasta el 25 de enero

Bases de la bolsa técnico de turismo
Modelo de instancia para la bolsa de técnico de turismo

Bases de la bolsa de auxiliar de ludoteca
Modelo de instancia para la bolsa de auxiliar de ludoteca