Acordado el disfrute de los días “canosos” cumplidos antes del 14 de julio de 2012

Las fuerzas sindicales y los representantes del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Manzanares hemos acordado hoy jueves, 18 de diciembre, que el personal que tuviera reconocidos los llamados días “canosos” (por antigüedad) antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012 (14 julio 2012) de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, podrá disfrutarlos a partir de ahora. Los correspondientes a 2014 se podrán solicitar para su disfrute hasta el 31 de enero de 2015, a excepción de la Policía Local, que por cuadrantes de turnos podrá hacerlo durante todo el próximo año.

Así, según figura tanto en el Acuerdo Marco del personal funcionario como en el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares, los empleados públicos municipales que tengan reconocida más de 15 años de antigüedad a fecha de la entrada en vigor del RD 20/2012 (14 de julio de 2012) pueden disfrutar de los siguientes días adicionales de vacaciones:

Con 15 años de servicio: 1 día laborable más.

Con 20 años de servicio: 2 días laborables más.

Con 25 años de servicio: 3 días laborables más.

Con 30 o más años de servicio: 4 días laborables más.

Este acuerdo también contempla los “canosos” que se suman como días de libre disposición según la antigüedad reconocida a 14 de julio de 2012. De esta forma, tanto por Acuerdo Marco como por Convenio Colectivo, los empleados públicos municipales (funcionarios y laborales) tenemos derechos al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo, según lo establecido en la ley 7/2007 de 12 de abril en su artículo 48.2:

Con 6 trienios (18 años): 2 días adicionales de libre disposición.

Con 8 trienios (24 años): 3 días adicionales de libre disposición.

Con 9 trienios (27 años): 4 días adicionales de libre disposición.

Con 10 trienios (30 años): 5 días adicionales de libre disposición.

Y así sucesivamente.

Este acuerdo llega tras las sentencias adoptadas al respecto en otras administraciones, que reconocen estos derechos adquiridos por los empleados públicos.

Desde UGT valoramos positivamente el clima de consenso y acuerdo que siguen marcando las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Manzanares en la presente legislatura.