Cuando hace casi un año (el 16 de enero de 2013) constituimos la mesa de negociación, manifestamos que teníamos ante nosotros la oportunidad de hacer el mejor convenio colectivo del personal laboral en la historia del Ayuntamiento de Manzanares. Hoy, podemos decir con satisfacción, que hemos conseguido el mejor convenio colectivo que hasta ahora se ha firmado en el Ayuntamiento de Manzanares.
Blog de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Manzanares (Ciudad Real)
17 dic 2013
Ayuntamiento y sindicatos firman “el mejor convenio colectivo del personal laboral”
El equipo de gobierno del Ayuntamiento y los representantes de los sindicatos CSIF, CCOO y UGT firmaron este lunes el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. Todas las partes resaltaron la buena voluntad y disposición demostradas durante los once meses de negociación de un texto que calificaron como “el mejor convenio en la historia del Ayuntamiento de Manzanares”. Por primera vez engloba a todo el personal laboral y se equipara con el Acuerdo Marco firmado el año pasado con el personal funcionario.
12 dic 2013
Por los servicios públicos y el futuro de los municipios, contra la reforma local del Gobierno
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| En la concentracíón del 12/12 a las 12 sólo estuvimos dos representantes de UGT |
Los municipios españoles han sido desde la recuperación de la democracia una de las expresiones más evidentes de la llegada de la misma a nuestro país: miles de concejales y concejalas, alcaldesas y alcaldes, elegidos por sus vecinos, accedieron al gobierno de sus Ayuntamientos desde la preocupación por satisfacer las demandas más acuciantes de su entorno, y también, ante la falta de definición constitucional de las competencias locales, a afrontar aquellos retos y actuaciones que fueran impulsadas y demandadas por la ciudadanía.
9 dic 2013
UGT pide a Nieva que no utilice a los trabajadores en su acción política
Tras publicar una nota sobre una empleada de la desaparecida televisión municipal
La sección sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento de Manzanares lamenta la utilización que ha realizado el portavoz municipal del PSOE, Julián Nieva, del caso de una trabajadora de la antigua televisión municipal, que además es representante sindical de la UGT en el Comité de Empresa. Esta sección sindical pide que no se utilice a ningún empleado municipal de forma partidista, máxime cuando ni tan siquiera se ha preguntado previamente a la propia afectada o al sindicato al que representa.
Esta trabajadora y UGT realizan su propia acción sindical en lo concerniente al proceso judicial derivado de su despido en febrero de 2012, un asunto que aún no está cerrado a pesar de las dos sentencias favorables a ésta. Por ello, este sindicato pide al portavoz socialista que, ya que no lo ha hecho en todo este tiempo, no se inmiscuya ahora en esta acción sindical con luchas partidistas que en nada favorecen a la interesada.
UGT considera que no todo vale para obtener rédito político y rechaza las formas utilizadas en este caso por Julián Nieva, ya que de soslayo intenta dejar en evidencia la acción sindical, máxime cuando la afectada es miembro del Comité de Empresa y cuando el portavoz socialista desconoce las acciones o la opinión de este sindicato y de la interesada en este asunto.
La sección sindical de UGT, sin compartir la postura del Ayuntamiento, ha preferido respetar los tiempos marcados en el proceso judicial. Una vez que éste quede cerrado definitivamente con las respectivas comunicaciones a las partes, espera que la empleada en cuestión pueda ser reubicada en un servicio acorde a su formación y capacitación profesional.
En el siguiente enlace figura la nota remitida por el PSOE:
15 nov 2013
Calendario laboral de Manzanares en 2014
Días festivos 2014
| 1 de enero | Año nuevo. |
| 6 de enero | Epifanía del Señor. |
| 17 de abril | Jueves Santo. |
| 18 de abril | Viernes Santo. |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Fiesta del Trabajo. |
| 19 de junio | Corpus Christi |
| 18 de julio | FIESTA LOCAL. |
| 15 de agosto | Asunción de la Virgen. |
| 12 de septiembre | FIESTA LOCAL. |
| 1 de noviembre | Festividad de Todos los Santos. |
| 6 de diciembre 8 de diciembre | Día de la Constitución. Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Natividad del Señor. |
13 nov 2013
El personal laboral de la Junta recupera una pequeña parte de la paga extra del año pasado
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dado la razón a UGT sobre el derecho a percibir la parte proporcional de la paga extra del mes de diciembre de 2012 para el personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
2 ago 2013
Aprobadas las bases para una plaza interina de encargado de jardines y para bolsas de informadores y monitores juveniles
La Comisión Local de Empleo del Ayuntamiento de Manzanares aprobó las bases de la convocatoria para la contratación interina en régimen laboral de una plaza de encargado de parques y jardines mediante concurso-oposición. También hizo lo propio con las bases para la creación de una bolsa de empleo de informadores juveniles y otra de monitores de actividades juveniles. El plazo de presentación de solicitudes para estas bolsas termina el 16 de agosto.
16 may 2013
Busco Empleo nº 12
BUSCO EMPLEO
Número: 12 Semana:
14-21 de mayo de 2013
Boletín de Información Laboral Centro de la Mujer.
Ayuntamiento de Manzanares
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SUMARIO:
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Ofertas
de Empleo de Manzanares
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Ofertas
de Empleo de la Provincia de Ciudad Real
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Ofertas
de Empleo en Castilla-La Mancha
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Ofertas
de Empleo en el Extranjero
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Ofertas
de Empleo Público
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Oferta de Cursos
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Subvenciones y Ayudas
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29 abr 2013
La reducción de jornada se adelanta a mayo
Se informa al personal del Ayuntamiento de Manzanares, tanto funcionario como laboral, que tras la firma del Acuerdo Marco del Personal Funcionario, la reducción de jornada que se aplicaba en verano y en diciembre se modificó. Se cambió el mes de diciembre por el de mayo. De esta forma, se suprime el trabajo de la tarde de los martes en los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre.
Esta modificación se hizo extensiva al personal laboral en el momento de comenzar a aplicarse la jornada flexible firmada en el acuerdo del personal funcionario y está plasmada y aceptada en el borrador del Convenio Colectivo del Personal Laboral que estamos negociando.
23 abr 2013
Ofertas de Empleo
BUSCO EMPLEO
Número:
10 Semana:
18-25 de abril de 2013
Boletín
de Información Laboral Centro
de la Mujer. Ayuntamiento de Manzanares
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SUMARIO:
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de Empleo en el Extranjero
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Ofertas
de Empleo Público
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Oferta de Cursos
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Subvenciones y Ayudas
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6 abr 2013
El Ayuntamiento se suma al plan de empleo de emergencia convocado por la Diputación
3 abr 2013
El TSJ de Castilla y León considera que las licencias y permisos recogidos en convenio no se suspenden
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado la razón a la FSP-UGT de esa comunidad, ante la demanda presentada por este sindicato. Considera este Tribunal que las Licencias y Permisos regidos en convenio colectivo NO SE SUSPENDEN con la entrada en vigor del R.D.L. 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
26 mar 2013
Acuerdo para tomar cinco días sueltos de vacaciones
Junto a los tres días de asuntos propios, se suman otros dos en compensación por los sábados festivos 14 de septiembre y 12 de octubre
La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Manzanares muestra su satisfacción por el acuerdo adoptado esta mañana en reunión conjunta de las Mesas de Negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral y del Acuerdo Marco del Personal Funcionario referente a las vacaciones y a descansos en festivos de 2013.
Fruto del consenso, los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Manzanares podremos disfrutar este mismo año de cinco días sueltos de vacaciones. Hasta ahora había que pedir periodos mínimos de cinco días.
En la negociación del Convenio Colectivo que se está llevando a cabo se estimó por los representantes del Ayuntamiento la pretensión sindical de poder pedir un máximo de cinco días sueltos del total de 22 días de vacaciones que disponemos el personal laboral, una medida más que justificada tras la reducción del número de días de asuntos propios a la que nos obliga el Gobierno Central.
Ante la inminente convocatoria del plan de vacaciones, se ha acordado en mesa de negociación conjunta que funcionarios y laborales podamos disfrutar ya de esta mejora.
En la solicitud de vacaciones que próximamente se distribuirá por la Junta de Personal y por el Comité de Empresa, quien lo estime podrá dejar hasta un máximo de cinco días de vacaciones para disfrutarlos como si se tratara de días de asuntos propios. Éstos deberán solicitarse en su momento.
Compensación de dos días por festivos en sábado
Por otro lado, y siguiendo el espíritu de la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas por la que se acordaba para 2013 un día más de asuntos propios para el personal de la Administración General del Estado en compensación por el festivo sábado 12 de octubre de 2013, la Mesa conjunta de Negociación del Ayuntamiento de Manzanares ha acordado que para 2013 se compensará con dos días más de asuntos propios al personal municipal por coincidir con festivos los sábados 14 de septiembre (fiesta local) y 12 de octubre (fiesta nacional).
De esta manera en 2013 tendremos 5 días de asuntos propios: los 3 días que nos habían quedado más los dos días de compensación por los sábados festivos.
14 mar 2013
Cursos para empleados públicos
Se amplía el plazo de inscripción en los siguientes cursos para empleados públicos de la FSP-UGT Castilla-La Mancha:
-07020339901. Nuevos principios y Competencias del Auxiliar de Enfermería. ON LINE.
-07050700204. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. ON LINE.
-07031102202. Prevención de Riesgos Psicosociales: Moobing y Burnout.ON LINE.
-07050700202. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Presencial, en ALBACETE.
-07050700203. UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Presencial, en GUADALAJARA.
Inscripciones a través del enlace: http://www.forodeformacion.
HASTA EL 26 DE MARZO
1 mar 2013
Manifestación por una Democracia Social y Participativa
El 10 de marzo a las 12,00 en Ciudad Real
El deterioro de la situación económica, política y social en Europa y en España en particular, ha ido en aumento, hasta alcanzar niveles insoportables para la mayoría de la ciudadanía. Los datos del paro aparecidos recientemente expresan el fracaso de las políticas de austeridad que se vienen aplicando por los sucesivos gobiernos desde mayo de 2010. Es el fracaso de las reformas laborales que se han impuesto y de las políticas de devaluación interna aplicadas han generalizado un empobrecimiento de la mayoría de la sociedad, lo único que han conseguido es deteriorar todavía más el consumo y, por tanto, la actividad económica.
El rescate del sector financiero, está suponiendo una reestructuración del sector, a costa de miles de puesto de trabajo, todo ello es consecuencia de las política equivocadas, impuestas por la Unión Europea, y de la adopción de medidas de gran trascendencia para el bienestar de la mayoría social, de forma poco trasparente y en algunos casos dudosamente constitucionales.
Ningún Gobierno en tan corto espacio de tiempo, ha conseguido reunir tantas y tan dispares voces en contra, desempleados, jubilados y pensionistas, jóvenes, educación, sanidad, jueces, abogados, fiscales, etc.
La situación es socialmente insostenible, insoportable y únicamente puede enfrentarse con alguna posibilidad de éxito si se cambia radicalmente la política económica, orientándola a la creación de empleo y si se reconstruyen las redes de protección para atender a las personas y familias que sufren los efectos de la crisis y de las políticas que se están aplicando.
El principal problema que tiene en estos momentos nuestro país es el desempleo. Los seis millones de desempleados, los dos millones de personas que no reciben prestación alguna y el 1,8 millones de hogares con todos sus miembros en desempleo dibujan una sociedad desvertebrada y con serios riesgos de exclusión social.
Por todo ello, las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CCOO han acordado, dentro del marco de las movilizaciones previstas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) convocar una jornada de manifestaciones para el próximo 10 de marzo de 2013.
Manifestación:
CIUDAD REAL. 12:00 h. ESTACIÓN AUTOBUSES-PLAZA MAYOR
8 feb 2013
Reducción de horario del personal municipal con motivo del Carnaval 2013
Con fecha 6 de febrero de 2013, la Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Manzanares informa que, con motivo de las fiestas de carnaval, el horario de trabajo del personal de este Ayuntamiento para la semana del 11 al 15 de febrero será:
-Personal que presta sus servicios en jornada de mañana:
Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas
Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas
-Personal de las Brigadas de Obras y Servicios Municipales, Electricidad, Limpieza (excepto los edificios públicos) y Jardinería:
Lunes, martes y miércoles: de 8:00 a 13:00 horas
Jueves y Viernes: de 8:00 a 15:00 horas
-Personal que presta servicios en jornada partida:
Lunes, martes y miércoles: de 9:00 a 14:00 horas.
Jueves y viernes: reducirán su jornada en proporción al tiempo que se reduce al resto de personal, siendo los responsables de cada Servicio los que han de determinar cómo se aplica tal disminución, trasladándolo al resto del personal adscrito al mismo para su efectividad.
En cualquier caso, estas modificaciones de horarios se deberán dar a conocer al público y usuario de los servicios, mediante anuncios en cada uno de los edificios municipales que se vean afectados, según la Concejalía.
UGT pidió que las modificaciones horarias se consensúen con los representantes de los trabajadores
Aprovechando una de las reuniones de la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral, UGT pidió el mismo día 6 de febrero al equipo de gobierno que este tipo de modificaciones de horario, puesto que en algunos casos no se corresponden con lo que figura en el convenio vigente y da lugar a agravios comparativos entre servicios, "se consensúen con los representantes de los trabajadores, ya que se han establecido de forma unilateral".
Desde el equipo de gobierno se dijo que se habían consensuado con los jefes de servicio, respuesta que no satisface a UGT ya que éstos no son representantes legales de los trabajadores. Así lo hizo saber a los ediles de Personal, Obras y Servicios.
6 feb 2013
En 2013 tendremos 4 días de asuntos propios
Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, aprobando un día adicional de permiso durante el año 2013
La Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre
jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece
en su apartado 9.7 que, a lo largo del año los empleados públicos
tendrán derecho a disfrutar hasta tres días por asuntos particulares,
sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias
establecidas en la normativa vigente.
En el punto 9.8 habilita a incorporar en los calendarios laborales, cada año natural, un día de permiso cuando alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituibles por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año, lo que habrá de determinarse por resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas con anterioridad al día 28 de febrero de cada año.
Por tanto, en ejercicio de las competencias asignadas, esta Secretaría de Estado resuelve que el personal al que le es de aplicación la citada Resolución de 28 de diciembre de 2012 tendrá derecho a disfrutar un día adicional de permiso durante el año 2013, con motivo de ser el día 12 de octubre fiesta nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, y, coincidir en sábado.
Este permiso que, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares, deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicos y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.
Madrid, 24 de enero de 2013
El SECRETARIO DE ESTADO
Antonio Beteta Barreda
La Audiencia Nacional duda de que la supresión de la paga extra sea constitucional
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT considera un paso
importante la providencia de la Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional y exige que se haga extensible al conjunto de empleados
públicos. La Audiencia Nacional ha expresado dudas acerca de la
constitucionalidad de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012
a los empleados públicos. La providencia, en línea con la sentencia
dictada la semana pasada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
entiende que "se ha podido vulnerar" el derecho constitucional que
garantiza la imposibilidad de aplicar con carácter retroactivo "medidas
restrictivas" de derechos individuales.
30 ene 2013
UGT pide tablones sindicales en las dependencias municipales
En su ánimo de mejorar la información sindical al personal del Ayuntamiento de Manzanares, además de poner en marcha este medio en Internet, la representación de UGT en el Comité de Empresa ha solicitado a éste que se instalen los correspondientes tablones sindicales en el mayor número de centros municipales que sea posible.
El presidente del Comité de Empresa, de CSI-F, en la sesión del 25 de enero de 2013, explicó que las leyes de protección de datos impiden publicar las actas del Comité de Empresa, por lo que pidió que éstas se eliminaran o tuvieran acceso restringido en el Tablón Sindical online de UGT.
UGT así lo ha hecho, pero solicitó por ello que esas actas se puedan leer en los tablones sindicales, según marca la normativa, por lo que esos tablones "físicos" deberán estar en los centros de trabajo en lugares a los que únicamente tenga acceso el personal. Actualmente, el único tablón sindical existente en el Ayuntamiento se encuentra en un lugar público.
Para los centros en los que no sea posible, UGT pidió al Comité de Empresa que cree una intranet con acceso exclusivo para los trabajadores/as con el fin de que puedan estar al tanto de los acuerdos que les afectan.
Encuesta para el Personal Laboral
A propuesta de UGT y CC.OO., y con el fin de conocer la situación del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Manzanares, el Comité de Empresa está realizando una encuesta con carácter informativo y que sirva de referencia ante la futura Catalogación de Puestos de Trabajo.
Si tu jefe/a de servicio no te la ha entregado, puedes descargarla aquí. Una vez que la completes la puedes entregar en la Conserjería del Ayuntamiento o a los representantes de UGT.
Es de carácter secreto y personal y lo expuesto únicamente será conocido por el Comité de Empresa.
26 ene 2013
Presentados recursos para reclamar la paga extra de navidad
La Plataforma de Empleados Públicos está presentando recursos para reclamar la paga extra de navidad. La Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados Públicos ha consensuado proceder a la reclamación de la paga extra de los empleados públicos por la vía contencioso-administrativa. La FSP-UGT, sindicato
integrante de la Plataforma, está decidida a agotar todas las vías legales de reclamación para que se haga efectiva la restitución de un derecho salarial consolidado para el conjunto de los empleados públicos en nuestro país.
La Plataforma inició esta nueva vía de reclamación general el 15 de enero con la interposición de recursos previos a la vía contenciosa administrativa para el personal de la Administración General del Estado, Correos, Sanidad y Educación a nivel estatal. Para el personal dependiente de Comunidades
Autónomas y ayuntamientos se iniciaron los procesos esta última semana.
En sus alegaciones, los sindicatos exponen que la supresión de la paga extra de navidad supone una quiebra total y absoluta de los principios de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales y de seguridad jurídica proclamados en el art. 9.3 de nuestra Constitución, así como del principio de confianza legítima.
Como se recordará, el pasado mes de octubre la Plataforma se reunió con la Defensora del Pueblo para solicitar que interpusiera un recurso de inconstitucionalidad a la eliminación de este derecho. La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT entendía que con esta decisión el Gobierno no sólo rompía el consenso social, sino que lo hacía indiscriminadamente y de manera unilateral, renunciando a hacer el recorte
por tramos y perjudicando así a los empleados públicos que menos cobran.
La interposición del recurso fue rechazada, aunque la defensora del pueblo dictó una serie de recomendaciones destinadas a amortiguar el impacto del perjuicio: que la supresión de la paga extra de navidad de los funcionarios no fuera total y que comenzara a aplicarse en el momento de la publicación
del Real Decreto Ley 20/2012 del 15 de julio, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado; y que se concretara la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015)
puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo.
La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ignoró dichas recomendaciones.
17 ene 2013
Convocadas bolsas de empleo de técnico de turismo y auxiliar de ludoteca
Abierto el plazo de solicitudes hasta el 25 de enero
Bases de la bolsa técnico de turismoModelo de instancia para la bolsa de técnico de turismo
Bases de la bolsa de auxiliar de ludoteca
Modelo de instancia para la bolsa de auxiliar de ludoteca
16 ene 2013
Constituida la mesa de negociación del convenio colectivo del personal laboral
Este miércoles, 16 de enero de 2013, ha quedado constituida la mesa de negociación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares. Está formada por los concejales Dolores Serna, Rebeca Sánchez-Maroto, Manuel Martín-Gaitero y Alfonso Mazarro, en representación del equipo de gobierno; así como por dos miembros de CSI-CSIF, dos de CC.OO. y otros dos de UGT, concretamente Rosario Torres y Juan José Díaz-Portales, en representación de los sindicatos.
En esta primera toma de contacto se ha fijado el calendario semanal de negociaciones. Dolores Serna, concejala de Personal, ha expresado la voluntad del equipo de gobierno de que el nuevo convenio incluya a todo el personal laboral del Ayuntamiento, sea fijo o temporal. También avanzó que, para el equipo de gobierno, los límites de negociación los determina el Acuerdo Marco firmado con los funcionarios para tratar de igualar a todo el personal municipal lo máximo posible.
Los sindicatos confían en que haya margen de mejora respecto al citado Acuerdo al darse condiciones muy diferentes entre el personal laboral y el funcionario. También se abordaron de partida otras cuestiones que se esperan resolver en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y catálogo de puestos de trabajo que el equipo de gobierno se compromete a elaborar tras la negociación del convenio.
Desde UGT se valoró la buena disposición inicial del equipo de gobierno, a cuyos representantes animó a lograr el mejor convenio colectivo firmado hasta la fecha en el Ayuntamiento de Manzanares.
Cualquier trabajador/a que desee realizar alguna aportación o sugerencia para el nuevo convenio puede remitirla al secretario de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento, Juan José Díaz-Portales, al correo electrónico: ugtmanzanares@gmail.com
9 ene 2013
Se retrasa una semana el inicio de la negociación del Convenio del Personal Laboral
El inicio de las negociaciones del Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Manzanares, previsto para este 9 de enero, tendrá que esperar una semana. En principio se espera que sea el miércoles 16 de enero cuando los miembros de la mesa de negociación, formada por representantes del equipo de gobierno y de los sindicatos (CSI-CSIF, CC.OO. y UGT), sean citados para comenzar a negociar un convenio en el que ambas partes tienen intención de integrar a todo el personal, fijo o temporal, que tiene una relación laboral con el Ayuntamiento.
Hasta el momento, una comisión formada por miembros de los tres sindicatos está trabajando en la redacción de una propuesta conjunta que llevar a la mesa de negociación.
Hasta el momento, una comisión formada por miembros de los tres sindicatos está trabajando en la redacción de una propuesta conjunta que llevar a la mesa de negociación.
7 ene 2013
La Instrucción de jornadas y horarios en la Administración General del Estado cambia derechos por prebendas
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha rechazado rotundamente la Resolución por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos. En opinión de la FSP-UGT, lo más negativo del texto, más allá de las medidas nefastas que contiene, es el espíritu que impregna la norma y que convierte los derechos consolidados de los empleados públicos en prebendas sujetas al capricho de los gobernantes. En esta línea, la instrucción transforma todos los derechos relativos a la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, en potestades discrecionales de la Administración, al dejarlos condicionados a las necesidades de servicio.
Además, esta Resolución es un desarrollo mucho más agresivo del Real Decreto Ley 20/2012, pues introduce más recortes que los exigidos en el citado Real Decreto, que ocasiona una involución sin precedentes de los derechos de los empleados públicos.
Modificaciones en las jubilaciones 2013
Desde el 1 de enero entró en vigor la reforma de las pensiones pactada a mediados de 2011. Los principales efectos: se retrasa la edad legal de jubilación y se exige más tiempo cotizado para el 100% de la pensión, según informó la Cadena Ser.
La reforma de pensiones de la pasada legislatura se aprobó en agosto de 2011, pero el grueso de las medidas que contempla comienzan a entrar en vigor en 2013, e irá desplegando todos sus efectos a lo largo de los siguientes 15 años. Así, comienza ahora el largo recorrido que llevará la edad de jubilación ordinaria de los 65 a los 67 años, el periodo de cotización que se usa para calcular la pensión de 15 a 25 años y el tiempo de cotización a la Seguridad Social necesario para cobrar el 100% de la pensión de los 35 años a los 37.
Los cambios que se empiezan a notar a partir de este año son los siguientes:
4 ene 2013
Treinta y tres trabajadores del Ayuntamiento, certificados por el INAP
Treinta y tres trabajadores del Ayuntamiento de Manzanares recibieron de manos del alcalde, Antonio López de la Manzanara, los certificados de participación en el primer programa oficial de formación dirigido a empleados públicos que se ha impartido en colaboración con el Centro de Formación Manzanares. Esta certificación está incluida dentro de los planes de formación del Instituto Nacional de Administración Pública, INAP.
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