UGT pide tablones sindicales en las dependencias municipales

En su ánimo de mejorar la información sindical al personal del Ayuntamiento de Manzanares, además de poner en marcha este medio en Internet, la representación de UGT en el Comité de Empresa ha solicitado a éste que se instalen los correspondientes tablones sindicales en el mayor número de centros municipales que sea posible.

El presidente del Comité de Empresa, de CSI-F, en la sesión del 25 de enero de 2013, explicó que las leyes de protección de datos impiden publicar las actas del Comité de Empresa, por lo que pidió que éstas se eliminaran o tuvieran acceso restringido en el Tablón Sindical online de UGT.

UGT así lo ha hecho, pero solicitó por ello que esas actas se puedan leer en los tablones sindicales, según marca la normativa, por lo que esos tablones "físicos" deberán estar en los centros de trabajo en lugares a los que únicamente tenga acceso el personal. Actualmente, el único tablón sindical existente en el Ayuntamiento se encuentra en un lugar público.

Para los centros en los que no sea posible, UGT pidió al Comité de Empresa que cree una intranet con acceso exclusivo para los trabajadores/as con el fin de que puedan estar al tanto de los acuerdos que les afectan.

Encuesta para el Personal Laboral

A propuesta de UGT y CC.OO., y con el fin de conocer la situación del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Manzanares, el Comité de Empresa está realizando una encuesta con carácter informativo y que sirva de referencia ante la futura Catalogación de Puestos de Trabajo.

Si tu jefe/a de servicio no te la ha entregado, puedes descargarla aquí. Una vez que la completes la puedes entregar en la Conserjería del Ayuntamiento o a los representantes de UGT.

Es de carácter secreto y personal y lo expuesto únicamente será conocido por el Comité de Empresa.

Descarga el cuestionario de la encuesta AQUÍ

Presentados recursos para reclamar la paga extra de navidad

La Plataforma de Empleados Públicos está presentando recursos para reclamar la paga extra de navidad. La Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados Públicos ha consensuado proceder a la reclamación de la paga extra de los empleados públicos por la vía contencioso-administrativa.  La FSP-UGT, sindicato 

integrante de la Plataforma, está decidida a agotar todas las vías legales de reclamación para que se haga efectiva la restitución de un derecho salarial consolidado para el conjunto de los empleados públicos en nuestro país. 

La Plataforma inició esta nueva vía de reclamación  general  el 15 de enero con la interposición de recursos previos a la vía contenciosa administrativa para el personal de la Administración General del Estado, Correos, Sanidad y Educación a nivel estatal. Para el personal dependiente de Comunidades 

Autónomas y ayuntamientos se iniciaron los procesos esta última semana.

En sus alegaciones, los sindicatos exponen que la supresión de la paga extra de navidad supone una quiebra total y absoluta de los principios de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales y de seguridad jurídica proclamados en el art. 9.3 de nuestra Constitución, así como del principio de confianza legítima.

Como se recordará, el pasado mes de octubre la Plataforma se reunió con la Defensora del Pueblo para solicitar que interpusiera un recurso de inconstitucionalidad a la eliminación de este derecho. La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT entendía que con esta decisión el Gobierno no sólo rompía el consenso social, sino que lo hacía indiscriminadamente y de manera unilateral, renunciando a hacer el recorte 

por tramos y perjudicando así a los empleados públicos que menos cobran.

La interposición del recurso fue rechazada, aunque la defensora del pueblo dictó una serie de recomendaciones destinadas a amortiguar el impacto del perjuicio: que la supresión de la paga extra de navidad de los funcionarios no fuera total y que comenzara a aplicarse en el momento de la publicación 

del Real Decreto Ley 20/2012 del 15 de julio, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado; y que se concretara la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) 

puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo.

La  Secretaría de  Estado de Administraciones Públicas ignoró dichas recomendaciones.

Convocadas bolsas de empleo de técnico de turismo y auxiliar de ludoteca

Abierto el plazo de solicitudes hasta el 25 de enero

Bases de la bolsa técnico de turismo
Modelo de instancia para la bolsa de técnico de turismo

Bases de la bolsa de auxiliar de ludoteca
Modelo de instancia para la bolsa de auxiliar de ludoteca

Constituida la mesa de negociación del convenio colectivo del personal laboral

Este miércoles, 16 de enero de 2013, ha quedado constituida la mesa de negociación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares. Está formada por los concejales Dolores Serna, Rebeca Sánchez-Maroto, Manuel Martín-Gaitero y Alfonso Mazarro, en representación del equipo de gobierno; así como por dos miembros de CSI-CSIF, dos de CC.OO. y otros dos de UGT, concretamente Rosario Torres y Juan José Díaz-Portales, en representación de los sindicatos.

En esta primera toma de contacto se ha fijado el calendario semanal de negociaciones. Dolores Serna, concejala de Personal, ha expresado la voluntad del equipo de gobierno de que el nuevo convenio incluya a todo el personal laboral del Ayuntamiento, sea fijo o temporal. También avanzó que, para el equipo de gobierno, los límites de negociación los determina el Acuerdo Marco firmado con los funcionarios para tratar de igualar a todo el personal municipal lo máximo posible.

Los sindicatos confían en que haya margen de mejora respecto al citado Acuerdo al darse condiciones muy diferentes entre el personal laboral y el funcionario. También se abordaron de partida otras cuestiones que se esperan resolver en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y catálogo de puestos de trabajo que el equipo de gobierno se compromete a elaborar tras la negociación del convenio.

Desde UGT se valoró la buena disposición inicial del equipo de gobierno, a cuyos representantes animó a lograr el mejor convenio colectivo firmado hasta la fecha en el Ayuntamiento de Manzanares.

Cualquier trabajador/a que desee realizar alguna aportación o sugerencia para el nuevo convenio puede remitirla al secretario de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento, Juan José Díaz-Portales, al correo electrónico: ugtmanzanares@gmail.com

Se retrasa una semana el inicio de la negociación del Convenio del Personal Laboral

El inicio de las negociaciones del Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Manzanares, previsto para este 9 de enero, tendrá que esperar una semana. En principio se espera que sea el miércoles 16 de enero cuando los miembros de la mesa de negociación, formada por representantes del equipo de gobierno y de los sindicatos (CSI-CSIF, CC.OO. y UGT), sean citados para comenzar a negociar un convenio en el que ambas partes tienen intención de integrar a todo el personal, fijo o temporal, que tiene una relación laboral con el Ayuntamiento.

Hasta el momento, una comisión formada por miembros de los tres sindicatos está trabajando en la redacción de una propuesta conjunta que llevar a la mesa de negociación.

La Instrucción de jornadas y horarios en la Administración General del Estado cambia derechos por prebendas

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha rechazado rotundamente la Resolución por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos. En opinión de la FSP-UGT, lo más negativo del texto, más allá de las medidas nefastas que contiene, es el espíritu que impregna la norma y que convierte los derechos consolidados de los empleados públicos en prebendas sujetas al capricho de los gobernantes. En esta línea, la instrucción transforma todos los derechos relativos a la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, en potestades discrecionales de la Administración, al dejarlos condicionados a las necesidades de servicio.

Además, esta Resolución es un desarrollo mucho más agresivo del Real Decreto Ley 20/2012, pues introduce más recortes que los exigidos en el citado Real Decreto, que ocasiona una involución sin precedentes de los derechos de los empleados públicos. 

Modificaciones en las jubilaciones 2013

Desde el 1 de enero entró en vigor la reforma de las pensiones pactada a mediados de 2011. Los principales efectos: se retrasa la edad legal de jubilación y se exige más tiempo cotizado para el 100% de la pensión, según informó la Cadena Ser.

La reforma de pensiones de la pasada legislatura se aprobó en agosto de 2011, pero el grueso de las medidas que contempla comienzan a entrar en vigor en 2013, e irá desplegando todos sus efectos a lo largo de los siguientes 15 años. Así, comienza ahora el largo recorrido que llevará la edad de jubilación ordinaria de los 65 a los 67 años, el periodo de cotización que se usa para calcular la pensión de 15 a 25 años y el tiempo de cotización a la Seguridad Social necesario para cobrar el 100% de la pensión de los 35 años a los 37.

Los cambios que se empiezan a notar a partir de este año son los siguientes:

Treinta y tres trabajadores del Ayuntamiento, certificados por el INAP

Treinta y tres trabajadores del Ayuntamiento de Manzanares recibieron de manos del alcalde, Antonio López de la Manzanara, los certificados de participación en el primer programa oficial de formación dirigido a empleados públicos que se ha impartido en colaboración con el Centro de Formación Manzanares. Esta certificación está incluida dentro de los planes de formación del Instituto Nacional de Administración Pública, INAP.