Gran paso en la recuperación de derechos

El personal municipal pasa de 8 a 11 meses con jornada de 35 horas

Este viernes, 26 de octubre de 2018, en Mesa General de Negociación, se han adoptado acuerdos muy beneficiosos para el conjunto de los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Manzanares. UGT agradece el compromiso y talante del equipo de gobierno así como el del resto de sindicatos representados.

Con la única abstención de un sindicato, se ha aprobado la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2018, con un total de 6 plazas de personal funcionario (3 de policía local) y 5 de personal laboral, en la línea del acuerdo de consolidación del empleo que firmamos en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. 

En materia de recuperación de derechos, fruto del acuerdo alcanzado hace unos meses por los principales sindicatos, entre ellos UGT, con el Gobierno de España, se ha acordado aplicar una subida  salarial lineal del 1,75%; y los participantes nos hemos comprometido a regular la aplicación de un plan de conciliación para el personal municipal.

Otro de los acuerdos más destacados ha sido el de aplicar la jornada laboral de 35 horas semanales más meses, pasando de 8 a 11 al año. De esta forma, en los inminentes meses de noviembre y diciembre de 2018, en lugar de 37,5 horas de jornada semanal, el personal del Ayuntamiento de Manzanares con jornada completa tendrá 35 horas semanales. Para 2019, el único mes sin reducción de jornada, y por tanto con 37,5 horas semanales, será el de enero.

También hemos acordado recuperar lo dispuesto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en materia de incapacidad laboral. De esta forma, los empleados públicos del Ayuntamiento tendrán derecho a percibir durante seis meses la totalidad de los haberes en caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, pudiéndose prorrogar dicha cobertura en dos períodos consecutivos de hasta seis meses cada uno de ellos hasta completar los dieciocho meses, siempre que para cada uno de los períodos exista acuerdo de la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo.

Esta ayuda económica comenzará a devengarse a partir del primer día y se mantendrá mientras el empleado público laboral esté sujeto a incapacidad temporal y en situación de alta en la corporación, debiendo someterse los beneficiarios de tal ayuda a los reconocimientos médicos que el Ayuntamiento considere necesarios, estando condicionada tal prestación al resultado de dichas revisiones.